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Se présenter en entretien : 5 exemples concrets et techniques de présentation

Comment se présenter de manière à mettre en valeur ses compétences et son parcours de manière efficace et mémorable ? Dans cet article, nous explorerons cinq approches différentes pour répondre à cette question, plutôt facile et très différente des questions pièges , il vous faudra être millimétré comme du papier à musique!

Se présenter en entretien : se connecter à l’interlocuteur avant tout

Se connecter à l’interlocuteur dès le début de l’entretien est crucial pour établir une relation de confiance. Commencez par un sourire chaleureux et une poignée de main ferme pour créer une atmosphère accueillante. Ensuite, faites preuve d’empathie en écoutant attentivement ce que l’interlocuteur a à dire et en montrant un réel intérêt pour ses propos .

Se présenter en entretien : 1 La présentation narrative

Utilisation d’une histoire personnelle ou professionnelle pour introduire ses compétences et son parcours de manière captivante.

Dans cette approche, vous pouvez commencer par raconter une anecdote significative de votre parcours professionnel ou personnel qui met en lumière vos compétences et votre passion pour le domaine. Par exemple, vous pourriez partager une expérience où vous avez surmonté un défi difficile dans votre précédent emploi et comment cela a renforcé vos compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes. Cette histoire permettra aux recruteurs de mieux vous connaître et de comprendre vos qualités de manière plus vivante et engageante.

Se présenter en entretien : 1 exemple

« Il y a quelques années, j’ai eu l’opportunité de travailler sur un projet de développement communautaire dans une région rurale éloignée. En tant que responsable du projet, j’ai été confronté à de nombreux défis, notamment des ressources limitées, des contraintes de temps serrées et des obstacles logistiques.

L’un des moments les plus marquants de ce projet a été lorsque nous avons dû faire face à une crise inattendue : une tempête violente a endommagé une partie de notre infrastructure déjà fragile, menaçant la réalisation de notre mission.

Face à cette situation critique, j’ai pris l’initiative de réunir immédiatement mon équipe pour élaborer un plan d’action d’urgence. En utilisant nos compétences en résolution de problèmes et en collaboration, nous avons rapidement identifié les priorités, alloué les ressources disponibles de manière efficace et mobilisé la communauté locale pour nous soutenir.

Ce défi nous a poussés à repousser nos limites et à puiser dans notre créativité et notre détermination. Ensemble, nous avons réussi à surmonter cette épreuve et à poursuivre notre mission avec encore plus de détermination et de solidarité.

Cette expérience m’a enseigné l’importance de la résilience, de la gestion du stress et du leadership en temps de crise. Elle a renforcé ma conviction que les défis sont des opportunités de croissance et d’apprentissage, et qu’ils peuvent révéler le meilleur de nous-mêmes lorsque nous faisons preuve de courage et de détermination.

Aujourd’hui, en me présentant devant vous, je porte avec moi les leçons apprises de cette expérience. Je suis prêt à relever de nouveaux défis et à mettre mes compétences en action pour contribuer au succès de votre entreprise.

Présentation par Compétences : Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes. »

Gardez toujours à l’esprit que le recruteur peut vous demander des précisions, en vous interrompant avec une question difficile : vous devrez y être préparé !

Se présenter en entretien : 2 Présentation basée sur les réalisations

Mettre en avant les réalisations professionnelles les plus significatives pour démontrer sa valeur ajoutée.

Dans cette approche, mettez l’accent sur vos réalisations les plus remarquables et pertinentes pour le poste. Par exemple, si vous avez contribué à augmenter les ventes de votre entreprise précédente de manière significative, partagez les détails de cette réussite et comment vous y êtes parvenu. Mettez en avant les chiffres et les résultats tangibles pour illustrer l’impact de vos actions. Cela démontrera votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.

Se présenter en entretien 2 : Exemple

« Lors de mon dernier poste en tant que responsable des ventes pour une société de technologie, j’ai eu l’opportunité de diriger une équipe chargée de développer de nouveaux marchés et de stimuler les ventes dans un environnement très concurrentiel.

Au cours de cette période, nous avons été confrontés à un défi majeur : notre part de marché dans un segment clé était en déclin, et nous devions agir rapidement pour inverser cette tendance. J’ai pris l’initiative de mettre en place une stratégie de vente innovante axée sur la personnalisation de l’expérience client et la mise en œuvre de solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

Grâce à cette approche stratégique, nous avons réussi à augmenter nos ventes de manière significative, enregistrant une augmentation de 30% du chiffre d’affaires dans ce segment en seulement six mois. Cette performance exceptionnelle a permis à notre entreprise de consolider sa position sur le marché et d’accroître sa part de marché de manière significative.

En outre, j’ai également supervisé la mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des ventes qui a permis d’optimiser nos processus internes, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les délais de traitement des commandes de 40%. Cette initiative a non seulement amélioré la satisfaction de nos clients, mais elle a également permis à l’entreprise d’économiser des ressources et d’accroître sa rentabilité.

Ces réalisations témoignent de ma capacité à identifier les opportunités de croissance, à élaborer des stratégies efficaces et à obtenir des résultats concrets. Je suis convaincu que mon expérience et mes compétences peuvent contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs de votre entreprise. »

Se présenter en entretien 3 : Présentation par objectifs

Exposer ses objectifs professionnels et comment le poste visé s’inscrit dans ces objectifs.

Dans cette approche, partagez vos objectifs professionnels à long terme et expliquez comment le poste pour lequel vous postulez s’aligne avec ces objectifs. Par exemple, si vous aspirez à progresser dans votre carrière dans un domaine spécifique, expliquez comment ce poste vous permettra d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour atteindre cet objectif. Cela montrera aux recruteurs que vous êtes motivé et que vous avez une vision claire de votre avenir professionnel.

Se présenter en entretien 3 : Exemple

« Depuis le début de ma carrière, j’ai toujours été passionné par le domaine du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises. Mon objectif ultime est de devenir un leader dans ce domaine et de contribuer de manière significative à la création d’un monde plus durable.

Le poste pour lequel je postule en tant que responsable du développement durable dans votre entreprise représente une opportunité exceptionnelle pour moi de progresser vers cet objectif. En travaillant au sein de votre organisation renommée, je serais exposé à des projets ambitieux et innovants dans le domaine du développement durable, ce qui me permettrait d’approfondir mes connaissances et d’acquérir une expérience précieuse.

De plus, votre entreprise est reconnue pour son engagement envers la durabilité et son impact positif sur la société, ce qui correspond parfaitement à mes valeurs personnelles et à mes aspirations professionnelles. Je suis convaincu que cette opportunité me permettra de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir un leader influent dans le domaine du développement durable.

En tant que responsable du développement durable, je m’engage à apporter une contribution significative à votre entreprise en identifiant et en mettant en œuvre des initiatives innovantes qui favoriseront la durabilité environnementale, sociale et économique. Je suis motivé par le désir de créer un impact positif et de laisser un héritage durable pour les générations futures.

En résumé, ce poste représente bien plus qu’une simple opportunité d’emploi pour moi. Il s’agit d’une étape importante dans la réalisation de mes objectifs professionnels et de ma vision d’un monde meilleur et plus durable. »

4 Présentation créative

Utilisation de supports visuels ou d’éléments originaux pour rendre sa présentation mémorable et impactante.

Dans cette approche, pensez à des moyens créatifs de présenter vos compétences et votre parcours de manière originale. Vous pouvez créer une présentation PowerPoint visuellement attrayante, inclure des infographies pour illustrer vos réalisations, ou même utiliser des supports vidéo pour partager des témoignages ou des projets passés. L’objectif est de captiver l’attention des recruteurs et de leur laisser une impression durable de votre candidature.

« Je suis enchanté de pouvoir vous présenter ma candidature d’une manière un peu différente aujourd’hui. Plutôt que de simplement vous parler de mes compétences et de mon parcours, j’ai préparé une présentation PowerPoint qui vous permettra de découvrir qui je suis vraiment.

Commençons par une introduction qui met en avant ma personnalité, mes valeurs et mes motivations. Vous trouverez des photos et des images qui reflètent mes passions et mes centres d’intérêt, ainsi que des citations qui illustrent ma philosophie de travail.

Ensuite, passons à la section sur mes compétences. Vous y trouverez des infographies colorées qui mettent en évidence mes principales compétences, ainsi que des exemples concrets de situations où j’ai utilisé ces compétences pour obtenir des résultats tangibles.

Dans la troisième partie de la présentation, je vais vous présenter mes réalisations les plus remarquables. Vous verrez des graphiques et des tableaux qui illustrent l’impact de mes actions sur les projets auxquels j’ai participé, ainsi que des témoignages de collègues et de clients qui attestent de la qualité de mon travail.

Enfin, je conclurai avec une vidéo qui résume mon parcours professionnel et mes aspirations pour l’avenir. Vous entendrez des témoignages de personnes avec qui j’ai travaillé dans le passé, ainsi que mes propres réflexions sur ce que je peux apporter à votre entreprise.

J’espère que cette présentation créative vous donnera un aperçu plus complet de qui je suis en tant que professionnel et de ce que je peux apporter à votre équipe. Merci de votre attention et j’ai hâte d’échanger avec vous lors de l’entretien. »

5 Présentation par compétences

Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Dans cette approche, identifiez les compétences clés requises pour le poste et préparez-vous à les mettre en avant lors de votre présentation. Par exemple, si le poste exige des compétences en communication et en travail d’équipe, vous pouvez parler de vos expériences antérieures où vous avez collaboré avec succès avec des équipes pour atteindre des objectifs communs. Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes.

« Bonjour,

Je suis très heureux de vous présenter aujourd’hui ma candidature pour le poste de [nom du poste]. Je vais mettre en avant mes compétences clés qui, je crois, sont particulièrement pertinentes pour ce rôle.

Tout d’abord, je souhaite parler de ma capacité à communiquer efficacement. Au cours de mes expériences professionnelles précédentes, j’ai eu l’occasion de travailler dans des équipes multidisciplinaires où la communication claire et concise était essentielle. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé plusieurs projets où j’ai dû coordonner les efforts de différentes équipes pour respecter les délais et les exigences du client. Ma capacité à articuler clairement les objectifs du projet et à encourager la collaboration entre les membres de l’équipe a été cruciale pour le succès de ces projets.

Ensuite, je voudrais souligner mon aptitude au travail d’équipe. Je crois fermement que la collaboration est la clé du succès dans n’importe quel environnement professionnel. Dans mon précédent poste chez [nom de l’entreprise], j’ai travaillé en étroite collaboration avec mes collègues pour résoudre des problèmes complexes et atteindre nos objectifs communs. Par exemple, nous avons développé une nouvelle stratégie de marketing qui a conduit à une augmentation significative du trafic sur notre site web et à une amélioration de la notoriété de la marque. Cette réussite n’aurait pas été possible sans une communication ouverte et une collaboration étroite entre tous les membres de l’équipe.

Enfin, je tiens à mettre en avant ma capacité à mener des projets à leur terme dans les délais impartis. Au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant des échéances serrées. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé un projet de mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des stocks qui devait être terminé dans un délai de six mois. Grâce à une planification minutieuse et à une gestion efficace des ressources, nous avons réussi à livrer le projet à temps et dans les limites du budget.

En conclusion, je suis convaincu que mes compétences en communication, en travail d’équipe et en gestion de projet font de moi un candidat idéal pour le poste de [nom du poste]. Je suis impatient de mettre mes compétences au service de votre entreprise et de contribuer à son succès. Je vous remercie de votre attention et je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. »

En conclusion, la façon dont vous vous présentez lors d’un entretien peut faire toute la différence dans la perception que les recruteurs auront de vous. En utilisant l’une des approches présentées dans cet article – que ce soit la présentation narrative, par compétences, basée sur les réalisations, par objectifs ou créative – vous pouvez captiver l’attention des recruteurs et les convaincre de votre valeur ajoutée pour l’entreprise! Ca commence par savoir répondre facilement à la question des défauts qui est souvent une épine dans le pied pour les candidats, et çà tombe bien, on a fait un article dessus!

Conseil Cadre

Conseil pour trouver un emploi et réussir les grandes étapes professionnelles

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Le pitch de présentation personnelle : mode d’emploi

Un bel exemple de pitch de présentation personnelle semble souvent naturel, fluide et spontané . C’est trompeur. Le pitch, c’est un art et non une improvisation. Préparez-vous et suivez nos conseils !

La préparation du pitch : l’étape indispensable pour susciter l’intérêt

Pour capter l’attention, plongez-vous dans vos expériences. Préparer son pitch de présentation personnelle, c’est partir à la recherche de son why : quel est le fil rouge de votre parcours professionnel ? Relevez les points de cohérence entre les différentes étapes : formation, emploi, poste, entreprise et projet.

Dégagez alors la ligne de force de votre expérience professionnelle. Elle est unique. C’est le marqueur de votre parcours professionnel. Les informations sont simples et cohérentes . Votre présentation retient l’attention de votre interlocuteur.

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Les points clés d’une présentation personnelle réussie

La durée du pitch impose l’élaboration d’un plan . Voici un exemple de pitch de présentation personnelle structuré autour d’un plan classique.

1- Mon introduction en une phrase

J’aide les organismes de formation à conquérir 30 % de clients supplémentaires grâce au marketing digital.

2- Mes expériences, mes clients, mon marché

J’ai 20 ans d’expérience sur le marché de la formation. Consultant et formateur, j’ai travaillé pour tout type de clients. C’est un secteur en évolution permanente : réglementation, technologie et besoins des apprenants. Malgré tout, le développement des organismes reste sur le même modèle : vente par recommandation ou par prospection téléphonique.

3- Ma valeur ajoutée : l’élément différenciant

Expert en stratégie digitale depuis deux ans, je rapproche deux mondes distincts : la formation et le marketing digital.

4- L’appel à l’action : inciter votre interlocuteur à poursuivre l’entretien

J’aime l’idée que la formation contribue à la transformation du monde et de la personne. Ce serait dommage qu’une expertise ne soit pas connue par manque de visibilité. Qu’en pensez-vous ?

Conseils pour doper la communication de votre pitch

Écrivez votre discours. 120 mots suffisent. C’est votre modèle de référence . Utilisez-le également pour échanger sur les réseaux sociaux ou par mail. Veillez à l’orthographe . Utilisez un correcteur en ligne automatique pour ne pas anéantir l’impact de votre pitch à l’écrit.

Pour doper votre expression orale, canalisez votre stress si besoin : respirez, visualisez et go ! Pensez également à soigner votre posture : relâché et droit. Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Enfin, privilégiez des gestes ouverts : ils invitent au dialogue.

Créer de l’engagement : exemple d’un pitch de présentation empathique

Cet exemple de pitch de présentation personnelle est centré sur votre interlocuteur : son métier, son entreprise, sa situation. L’objectif du message, c’est créer du lien .

Un modèle de pitch centré sur votre interlocuteur

J’aide les PME à réussir leur recrutement dans un marché de l’emploi devenu très complexe.

Pour vous expliquer ce que je fais, prenons l’exemple d’une entreprise comme la vôtre. Aujourd’hui, un cadre sur trois quitte sa nouvelle entreprise dans les trois premiers mois suivant son embauche. C’est très déstabilisant pour une PME. Mon métier , c’est d’éviter que vous perdiez votre temps et votre argent.

J’accompagne donc le recruteur à toutes les étapes de l’embauche : avant, pendant et après. J’utilise mon expérience en entreprise et mes compétences de recruteur. Je m’assure que la définition du poste soit attractive et précise. Et surtout, je surveille toutes les étapes de l’onboarding.

Et vous, comment gérez-vous la problématique du recrutement dans votre entreprise ?

Décryptage et commentaire du pitch : capter l’attention dès l’introduction

Dans cet exemple de pitch de présentation personnelle, l’auteur évoque une situation spécifique dès l’introduction. Si la personne fait partie de votre cible, elle apprécie votre empathie . Sinon, la description concrète de votre métier lui donne envie d’en savoir plus.

Le pitch captivant : raconter une histoire à votre interlocuteur

Dans cet exemple de pitch de présentation personnelle, le speech s’appuie sur la mise en récit de votre parcours.

La mise en récit de votre parcours et de vos expériences

Ma mission ? C’est l’optimisation du marketing des entreprises. En particulier, les small business.

J’aime la small business. C’est une entreprise à taille humaine. Elle est souvent née des idées bouillonnantes de son créateur. C’est en échangeant avec un CEO que j’ai découvert leur paradoxe. Il n’a jamais existé autant de moyens de communication pour se faire connaître. En revanche, c’est très difficile de savoir lequel choisir.

J’ai décidé de mettre mes 10 ans d’expérience dans la communication au service de la small business. Mes compétences en social media et en marketing aident les CEO à piloter leurs campagnes de publicité. L’objectif, c’est l’optimisation de leur budget : le ROI !

Comment votre entreprise communique sur le web et les réseaux sociaux ?

Nos conseils pour le storytelling de votre présentation personnelle

Dans cet exemple de pitch de présentation personnelle, l’auteur nous raconte la naissance de son projet . Dans un entretien, ce storytelling est différenciant. Vos compétences prennent vie dans le fil de votre histoire. Face aux présentations classiques, le récit devient mémorable .

Sélectionnez les grandes idées de votre parcours . Inspirez-vous d’un exemple de pitch de présentation personnelle. Et entraînez-vous !

5 conseils pour une présentation personnelle réussie

Que vous soyez en entretien, à une conférence ou même lors d’une réunion informelle, savoir se présenter est une compétence nécessaire . Voici nos conseils pour construire une introduction qui captive, mettre en valeur vos compétences de manière authentique, et laisser une impression mémorable .

1- Débuter par la fin

Habituellement, lorsqu’on apprend à connaître quelqu’un, la personne décrit d’abord ses actions ou son identité, puis les méthodes utilisées pour réussir, et pour finir les motivations derrière ses actions. Suivre cette structure peut aider à mieux connaître une personne . En revanche, aborder votre présentation en commençant par la fin vous rendra plus captivant .

Cette stratégie a plusieurs avantages :

• elle assure que votre point principal est communiqué même si le temps vient à manquer ;
• cela motive l’audience à rester à l’écoute pour comprendre le processus ou les arguments qui mènent à cette conclusion ;
• cela permet de structurer votre présentation de manière plus narrative .

2- Stimulez la curiosité de vos auditeurs

En éveillant l’intérêt et engageant émotionnellement vos auditeurs, vous maximiserez l’impact de votre message et rendrez votre intervention mémorable.

Vous pouvez le faire de différente manière, notamment :

• en racontant une histoire ;
• en partageant anecdote personnelle ;
• en posant une question que tout le monde se pose ;
• en exposant un graphique énigmatique ;
• en commençant par une citation inspirante ;
• en partageant une objection que votre audience a en tête ;
• en exposant une démo qui prouve ce que vous allez partager comme information ;
• en commençant avec un titre qui interpelle .

3- Évitez le jargon technique

Le jargon peut inclure des termes spécialisés, des acronymes ou des expressions propres à un domaine spécifique, qui ne sont pas nécessairement compréhensibles pour tous les auditeurs. L’usage de ce langage spécialisé peut créer des barrières entre vous et votre auditoire, surtout si les personnes présentes ne partagent pas votre expertise.

En optant pour un langage clair et accessible , vous favorisez une meilleure compréhension et engagement de la part de votre auditoire. Ce qui accentue l’impact de votre présentation. Cela montre également votre capacité à communiquer efficacement vos idées à un public diversifié.

Affiner votre pitch pour plus d’impact avec MerciApp

MerciApp reformule votre pitch pour un impact maximal ! Sa fonction de reformulation simplifie et enrichit votre langage, garantissant des phrases percutantes et mémorables . Idéal pour impressionner lors de présentations personnelles.

3- Partagez uniquement ce qui suscite l’intérêt de votre interlocuteur (principe du CV)

Utilisez des ressources comme LinkedIn, Facebook, Google et d’autres sites Internet pour comprendre les préférences des gens, leurs activités et leurs lieux de travail.

Tout comme un CV doit être concis et tenir sur une page sans tout détailler, votre présentation doit être succincte . Orientez les discussions vers des sujets avec lesquels vous êtes à l’aise .

Le manque d’information provoque une curiosité intriguée, nous conduisant à envisager les scénarios les plus optimistes ou les plus pessimistes basés sur nos impressions initiales.

4- Stimulez l’identification en présentant vos points faibles

Trois énoncés captivants suscitent des craintes chez de nombreuses personnes. Les voici :

• « j’ai commis une erreur » ;
• « je ne sais pas » (mais je vais chercher la réponse) ;
• « je m’excuse ».

Leur usage modeste dévoile votre bravoure et votre modestie .

5- Travailler son langage corporel

Notre corps transmet de nombreux messages à nos interlocuteurs sans que nous en ayons toujours conscience. C’est pourquoi il faut savoir contrôler notre langage corporel pour assurer la transmission de signaux positifs .

Voici quelques conseils pour cela :

• positionnez vous confortablement avec une posture droite et les pieds à plat sur le sol ;
• gardez vos mains bien en vue et ouvertes ;
• évitez de pointer du doigt votre interlocuteur. Cela peut être perçus comme un signe d’agression ;
• pensez à minimisez vos tics nerveux ;
• maintenez un contact visuel modéré sans insister excessivement pour ne pas gêner votre interlocuteur ;
• souriez lorsque la situation s’y prête.

Arnaud Robert-Gorsse

Baignant depuis des années dans un univers mêlant la technologie et le web-marketing au monde des startups, je me suis pris de passion pour l’analyse de données et la mise en place de stratégies d’acquisition d’envergure. J’ai rejoint MerciApp en 2021 en tant que Head of Growth pour participer pleinement à l’expansion d’un produit innovant grâce à une stratégie de croissance multicanale.

• Modèle De CV
• Lettres De Motivation
• Entretien d’Embauche

« Parlez-moi de vous » : 8 exemples pour répondre parfaitement

novembre 29, 2023

Lors d'un entretien d'embauche, "Parlez-moi de vous" est l'une des questions les plus confuses à laquelle répondre, surtout si vous n'y êtes pas préparé.

La difficulté réside principalement dans le fait de ne pas deviner sur quel aspect de soi se concentrer surtout si on manque d'expérience.

Dans cet article, nous allons donc vous expliquer, étape par étape et à l'aide d'exemples, comment répondre à la question "Parlez-moi de vous" ou "Présentez-vous"(Dans un entretien d'embauche, c'est exactement la même chose).

Et à la fin de ce guide vous trouverez cinq exemples de réponses différentes à la question "Parlez-moi de vous", que vous pouvez utiliser comme point de départ pour créer vos propres réponses uniques.

Il faut comprendre que votre entretien d'embauche commence dès que vous y entrez même sans avoir dit un mot.

Les recruteurs ont déjà jaugé votre profil en se basant sur votre façon de vous habiller, votre façon de les saluer et la façon dont vous vous présentez dans son ensemble.

"Parlez-moi de vous" n'est qu'une autre manière de juger de vos compétences en communication en donnant un aperçu de vos expériences professionnelles, de votre formation et de vos intérêts.

Mais ce qui est réellement important aux yeux des recruteurs, c'est de se faire une meilleure idée de ce qui pourrait vous distinguer des autres candidats. Que ce soit, une présence plus éloquente ou une capacité de convaincre hors norme.

C'est littéralement l'occasion idéale de mettre en valeur vos qualités uniques.

C'est pourquoi, il est nécessaire de bien répondre à la question "Présentez-vous" pour bien débuter votre entretien d'embauche et faire une excellente première impression

Quelques variantes courantes de "Parlez-moi de vous"

Comme cette question est devenue populaire et que pratiquement la plupart des candidats s'y prépare (d'une manière ou d'une autre), les recruteurs utilisent souvent des alternatives pour mieux vous cerner.

Ces alternatives demandent toutes la même chose, soit "Parler de soi même":

• J'ai votre CV devant moi, mais dites-m 'en plus sur vous.
• J'aimerais en savoir plus sur votre parcours.
• Pouvez-vous m'en dire plus sur votre expérience ?
• Dites-moi quelque chose que je ne sais pas déjà d'après votre CV.

Ne tombez donc pas dans la confusion en pensant qu'il vous est demandé autre chose que de vous présenter.

Comment répondre à la question "Parlez-moi de vous" 

Choisissez le bon point de départ pour votre présentation (important).

Gardez à l'esprit que le but principal de votre réponse est de faire une première impression positive.

Pour cela, votre présentation doit contenir trois points essentiels:

• Votre situation actuelle
• Votre expérience professionnelle (brièvement)
• La raison pour laquelle vous postuler

Et pour y arriver, vous devez commencer par une mise en situation distinguée qui relate votre parcours brièvement jusqu'à aboutir à votre situation actuelle.

Vous pouvez par exemple commencer par une anecdote sur une vente réussie que vous avez réalisée à vos début, si vous postulez dans le domaine de la vente.

Cela suscitera immédiatement l'intérêt et attirera toute l'attention de votre interlocuteur.

Le seul problème étant le fait que tous les candidats n'ont pas la même situation et ne disposent pas de la même expérience.

Il est évident qu'un candidat expérimenté ne peut pas se présenter comme le ferait un jeune diplômé.

Si vous êtes un jeune diplômé , vous pouvez commencer par le fait que vous venez d'obtenir votre diplôme, et expliquez pourquoi vous avez choisi ce parcours professionnel ou ce domaine d'études.  

Cela pourrait être formulé comme ceci:

J'ai obtenu mon diplôme en économie il y a deux mois. J'ai choisi ce domaine d'études parce que j'ai toujours été intéressé par la finance et l'argent, et je sais que ce choix de carrière peut mener à d'excellents horizons professionnels.

De même, un ingénieur informatique débutant pourrait commencer par présenter son projet de fin d'étude (surtout s'il est directement lié à l'activité pour laquelle il postule) :

Au cours de ma dernière année d'université, j'ai travaillé au sein d'une équipe pour concevoir et développer une IA permettant de gérer le calendrier des projets en s'axant sur les compétences des exécuteurs pour mieux estimer les délais, les échéances et les ressources.

Cette expérience m'a beaucoup appris sur le processus de développement de logiciels intelligents, notamment sur la façon de travailler en étroite collaboration avec les clients et de rester organisé sous pression .

Par contre, si vous avez un peu d'expérience, vous pouvez commencer par une réalisation ou une compétence spécifique qui vous a permis d'évoluer dans le domaine exigé pour le poste convoité.

Par exemple, pour postuler en tant que responsable marketing digital avec 8 ans d'expérience , la présentation pourrait commencer par:

Je travaille dans le domaine du marketing numérique depuis 8 ans.  

Au cours de cette période, j'ai aidé mon entreprise à augmenter leur trafic web et leurs ventes de 40% grâce à mon expertise en matière de référencement, de médias sociaux et de marketing payant.

Et si vous avez 8 à 20 ans d'expérience ou plus , vous pouvez commencer par un point médian de votre carrière. 

Ainsi, votre réponse ne sera pas trop longue ni trop ennuyeuse.

Pour un formateur avec plus de 20 ans d'expérience , un bon début pourrait être :

Je travaille dans le secteur de la formation depuis plus de deux décennies.

Tout au long de ma carrière, j'ai aidé des centaines d'entreprises à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de formation des employés qui ont permis d'améliorer les performances, d'augmenter les taux de rétention et de rendre les employés plus efficaces.

Parlez de vos compétences et de votre expérience

Votre potentiel futur patron a probablement votre CV sous les yeux, alors ne vous contentez pas de lui dire ce qu'il sait déjà.

Utilisez votre réponse pour évoquer vos antécédents professionnels et mettre en évidence les compétences qui s'appliquent au poste que vous visez. 

Il faut toujours vous valoriser et de décrire vos compétences et vos points forts (sans trop exagérer).

Par exemple, si le poste que vous voulez décrocher nécessite des compétences techniques spécifiques, expliquez que vous avez suivi une formation dédiée.

Un candidat qui postule pour le poste directeur de communication pourrait se présenter comme suit:

J'ai plus de 10 ans d'expérience dans la communication. 

J'ai mené des campagnes réussies pour de grandes entreprises et des organisations à but non lucratif, en utilisant mes solides compétences rédactionnelles.

 J'ai aussi suivi une formation sur le web marketing pour approfondir et élargir mon expertise.

Dans tous les cas, il est préférable de se renseigner sur les activités de l'entreprise à laquelle vous vous présentez.

C'est particulièrement utile pour savoir exactement comment adapter vos compétences à son activité.

Mentionnez les prix ou les distinctions que vous avez reçus

Vous pouvez embellir d'avantage votre profil en mentionnant les distinctions (en relation avec le domaine d'activité) que vous avez reçues.

Cela peut être un excellent moyen de montrer que vous sortez du lot et que vous avez à cœur d'exceller dans votre domaine (ce qui est toujours apprécié par les recruteurs).

Par exemple, si vous avez été reconnu comme l'un des meilleurs vendeurs ou si vous avez remporté un prix professionnel, mentionnez-le dans votre introduction pour souligner vos réalisations et vos compétences.

Si vous avez été promu dans votre poste actuel ou avez pris des responsabilités supplémentaires, n'oubliez pas de le mentionner.

Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste

Veillez à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

Il s'agit ici d'exprimer votre passion et votre enthousiasme pour ce domaine. C'est la meilleure façon de toucher émotionnellement vos recruteurs.

Un chef cuisinier qui postule peut l'expliquer de cette manière:

Je suis passionnée par la nourriture et la cuisine, et j'ai consacré ma carrière à créer de délicieux repas pour les clients.

 Je veille toujours à faire preuve d'un engagement total à créer des plats de haute qualité et à diriger une équipe de chefs talentueux.

Je suis enthousiaste à l'idée de me joindre à votre équipe, et j'attends avec impatience de pouvoir travailler avec vous

Terminez par réaffirmer votre intérêt pour le poste

La meilleure façon de terminer votre présentation est de faire le point sur votre situation actuelle.

En expliquant encore une fois et tout aussi brièvement pourquoi vous avez voulu postuler à cet emploi, ce que vous envisagez de faire ensuite, etc.

Cela permettra de finir votre présentation sur une forte impression en clarifiant vos objectifs et vos attentes ainsi que votre engagement.

N'oubliez surtout pas de remercier vos interlocuteurs pour l'entrevue et pour le temps qu'ils ont passé a vous écouter.

La conclusion serait idéale en s'exprimant comme suit:

Je suis très enthousiaste pour cette opportunité, et j'ai hâte de poursuivre ma carrière dans votre entreprise.

 Je vous remercie de votre temps et de votre considération, et j'espère avoir bientôt de vos nouvelles.

Conseils pour répondre à la question "Parlez-moi de vous"

Quel ton utiliser dans vos réponses .

Lorsque vous répondez à la question "Parlez-moi de vous" lors d'un entretien d'embauche, il est important de garder un ton confiant en même temps qu'enthousiaste.

En exprimant votre enthousiasme à l'idée de rejoindre l'équipe et en expliquant pourquoi vous êtes la meilleure personne pour ce rôle, vous transmettrez votre confiance.

En plus d'être honnête et professionnel dans votre réponse tout en faisant preuve d'enthousiasme pour le rôle, votre vis à vis pourra se faire une bonne idée de qui vous êtes et des raisons pour lesquelles vous devriez être considéré comme un candidat de choix pour le poste.

Restez toujours professionnel

Lorsqu'un employeur vous demande "Parlez-moi de vous" lors d'un entretien, il souhaite généralement vous connaître en tant que professionnel.

En fait, la question "Parlez-moi de vous" comporte un addendum invisible : "Dans la mesure où cela est pertinent pour le poste et pour l'entreprise" .

L'approche la plus sûre est donc de toujours réponse en fonction du poste visé et de partager les détails de votre carrière, plutôt que des détails personnels.

Vous devez éviter de parler de votre famille, de vos loisirs et de vos convictions religieuses ou politiques, à moins que vous ne sachiez quelque chose de très précis sur l'entreprise qui pourrait vous faire gagner des points.

En plus, en intégrant des détails "inutiles", votre réponse pourrait devenir trop longue et vous pourriez omettre des informations professionnelles importantes que le recruteur cherche à connaître !

Démarquez-vous en " adaptant " votre réponse à l'entreprise

En recherchant des informations sur l'entreprise que vous cibler, vous pourrez les utiliser dans votre entretien.

Vous montrerez ainsi l'intérêt et l'importance que vous portez à cette opportunité.

Pour y parvenir efficacement, commencez par examiner l'offre d'emploi, le site web de l'entreprise ainsi que ses activités.

Essayez aussi de comprendre ses valeurs.

Cela s'avérera particulièrement utile pour vous savoir comment vous présenter.

Par exemple, si vous postulez à un poste de marketing dans une startup axée sur la technologie, vous pouvez mettre l'accent sur votre expérience des stratégies de marketing numérique et des plates-formes technologiques modernes.

Grâce à un certain degré de personnalisation dans votre réponse, vous montrerez aux responsables du recrutement que vous êtes très attentif à leurs besoins tout en leur faisant comprendre qu'ils bénéficieraient grandement de l'arrivée d'une personne comme vous !

Soyez concis dans vos réponses (2 minutes ou moins!)

On est souvent tenté d'étaler ses compétences dans le souci de plaire aux recruteurs.

Mais, il vaut mieux rester bref et savoir comment se mettre en valeur plutôt que de faire un monologue ennuyant.

N'oubliez pas que l'objectif de la présentation est de montrer à votre vis à vis que vous êtes capable de communiquer efficacement tout en étant confiant et précis.

Il n'y a pas de norme quant à la durée optimale d'une présentation (ou à toute autre réponse à une question lors de l'entretien).

Mais en règle générale, si vous faites durer votre réponse plus de deux minutes, vous vous condamnez à l'échec ( En plus de vous essouffler).

L'idéal serait de répondre en moins de 90 secondes;

Rester positif

Si vous avez été licencié ou mis à pied lors de votre dernier emploi, ce n'est probablement pas le meilleur moment pour le mentionner.

Ne mentionnez jamais quelque chose susceptible de vous faire perdre des points.

Une dernière chose (et comme vous l'avez probablement entendu un million de fois), ne dites jamais du mal de votre ancien employeur (ou de l'actuel).

Cela ne ferait qu'instaurer une ambiance de malaise et de préjugés.

Ce qu'il ne faut surtout pas faire

Devenir trop personnel.

Comme je l'ai déjà mentionné, évitez de mentionner trop d'informations sur votre vie privée.

Parler de politique ou d'appartenance religieuse, de votre statut marital ou de vos enfants pourrait jouer contre vous.

Vous ne voudriez pas que le recruteur vous écarte en tant que candidat sur la base de vos réponses qui ne concorde pas.

Énumérer ses points forts sans exemples

Ne racontez pas n'importe quoi et surtout ne vous attribuez pas le mérite de projets qui ne sont pas vérifiables ou dans lesquels vous n'avez pas pleinement contribué.

Comprenez qu'affirmer simplement que vous êtes doué pour le travail en équipe ne signifie pas grand-chose sans un exemple à l'appui.

Exemple sur lequel le recruteur pourrait choisir de vous questionner et de vous exclure si vous n'êtes pas convaincant.

Résumer son CV point par point

C'est la pire chose à faire pour répondre à l'invitation du recruteur à vous présenter.

Votre interlocuteur a déjà lu votre CV, alors lui dire exactement ce qu'il contient pourrait lui faire perdre tout intérêt.

Enumérez les points forts qui sont les plus pertinents pour le poste auquel vous postulez et ajoutez quelques éléments qui vous ont plu dans chacun d'eux. 

En suivant nos conseils, vous éviterez de tomber dans le piège de la présentation inutile et ennuyeuse.

Exemples de réponses à la question "Parlez-moi de vous"

Maintenant que vous avez compris toutes les éléments clés de la réponse à la question "Parlez-moi de vous", il est temps de mettre tout en pratique.

Voici dans ce qui suit des exemples complets de réponse selon les situations et le degré d'expérience du candidat.

Pour les candidats expérimentés (en tant que développeur full stack)

Bonjour, en tant que développeur full-stack avec plus de 10 ans d'expérience dans le secteur, j'ai un solide bagage technique et je maitrise une variété de langages et environnements de programmation.

Mes points forts sont la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux outils et de nouvelles technologies selon les besoins, un souci exceptionnel du détail et la capacité de travailler efficacement de manière indépendante ou en équipe.

Mon poste actuel de chef de projet, m'a permis de réaliser la refonte complète de la page de vente de billets d'une organisation.

Depuis son lancement, la page remaniée a contribué à une augmentation de 45% des ventes en ligne et des revenus.

Et les résultats d'une enquête de satisfaction contextuelle ont augmenté de près de 70%.

Actuellement, je suis très intéressé par les tendances IA émergentes et comme votre entreprise s'est spécialisée dans ce domaine, ce serait un honneur pour moi de rejoindre votre équipe et faire passer ma carrière au plan supérieur en participant à des projets de grande envergure tels que les votre.

Pour les candidats sans expérience

Je suis très motivée, organisée et soucieuse du détail. Je suis aussi passionnée par la narration et la réalisation de films, et je crois que mes compétences en montage et en tournage feraient de moi une personne idéale pour ce poste.

L'expérience que j'ai acquise en travaillant sur de petits projets vidéo à l'école m'a permis de développer les compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste.

J'ai même gagné le prix du meilleur court métrage français d'Unifrance en 2018.

Je maitrise aussi les aspects du marketing digital, domaine devenu indispensable pour tous les créations artistiques contemporaines.

Je suis enthousiaste à l'idée d'apprendre et de travailler avec une équipe de producteurs expérimentés, et je pense que mon dynamisme, ma créativité et ma passion feront de moi un atout majeur pour votre boite de production.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi alors que vous êtes salarié

Je suis un professionnel motivé et ambitieux, doté d'une solide éthique de travail. Je travaille actuellement en tant que comptable, mais j'ai cherché des occasions d'élargir mon éventail de compétences et de relever de nouveaux défis dans le domaine de la finance.

Je suis particulièrement intéressé par la tendance croissante des crypto-monnaies, c'est aussi pour cela que je me suis spécialisé dans cette nouvelle technologie financière qui je le pense est devenue indispensable à chaque entreprise.

Mon poste actuel m'a permis d'acquérir une vaste expérience en matière de comptabilité et de budgétisation, et je suis convaincu que mes compétences combinées à ma passion pour l'innovation feraient de moi un excellent candidat pour votre illustre entreprise.

Si vous êtes au chômage

Je travaille dans le domaine de l'informatique depuis que j'ai obtenu mon diplôme universitaire, et au cours de cette période, j'ai acquis une connaissance approfondie de la conception et du développement de logiciels.

En particulier, je suis très intéressé par les technologies et les innovations de pointe, telles que la blockchain et l'IA.

Bien qu'actuellement sans emploi, je suis resté à jour avec toutes les tendances actuelles du secteur grâce à des cours et des recherches en ligne, ce qui fait de moi un excellent candidat pour votre équipe.

Ma passion pour la technologie combinée à mes solides compétences techniques me rendent confiant dans le fait que je peux aider votre entreprise à stimuler l'innovation.

Pour conclure

Le dernier conseil que je pourrais vous donner, c'est de vous exercer à répondre à cette fameuse question qu'est "Parlez-moi de vous".

Je vous recommande donc de prendre une feuille de papier et de noter les points clés que vous voulez aborder dans votre réponse en suivant les consignes de notre guide.

Ensuite, utilisez l'application d'enregistrement vocal de votre smartphone pour enregistrer quelques réponses d'entraînement et voir comment vous vous exprimez.

Rien n'est parfait du premier coup, alors ne soyez pas trop sévère avec vous-même.

Continuez à vous entraîner jusqu'à ce que vous puissiez donner une réponse fluide sans oublier quoi que ce soit d'important.

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• gestion des ressources humaines

14 exemples de présentation pour entretien d'embauche

• 19 février 2021

Table des matières Masquer

1. exemple de présentation pour entretien d'embauche "parlez-moi de vous" , 2. comment vous décririez vous, 3. qu'est-ce qui vous rend unique, 4. pourquoi voulez-vous travailler ici, 5. qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle, 6. qu'est-ce qui vous motive, 7. qu'est-ce qui vous passionne, 8. pourquoi quittez-vous votre emploi actuel , 9. quelles sont vos plus grandes forces , 10. quelles sont vos plus grandes faiblesses, 11. quels sont vos objectifs pour l'avenir , 12. où vous voyez-vous dans cinq ans , 13. parlez-moi de votre expérience de travail, 14. quelles compétences apporteriez-vous à l'emploi .

À l'approche d'un entretien d'embauche, la présentation que vous faites de vous-même peut faire toute la différence. Imaginez-vous comme une œuvre d'art : la première impression revêt une importance capitale. C'est à ce moment-là que les exemples de présentation pour un entretien entrent en jeu. Dans cet article, nous vous exposerons 14 exemples de présentation pour entretien  qui vous aideront à briller lors de votre prochaine rencontre professionnelle.

Explorez les techniques pour organiser votre discours, captiver votre auditoire et laisser une empreinte inoubliable, car après tout, comme le dit le célèbre proverbe :

"on n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression".

Conseil de présentation lors d'un entretien d'embauche : Vos enquêteurs commenceront probablement par une question sur vous-même et votre parcours pour apprendre à vous connaître. Commencez par leur donner un aperçu de votre poste ou de vos activités actuelles, puis fournissez les faits saillants les plus importants et les plus pertinents de votre parcours qui vous rendent le plus qualifié pour le poste.

Exemple de présentation : Parlez moi de vous : Actuellement, je suis l'assistant de trois des cinq membres de l'équipe de direction de l'entreprise, dont le PDG. De mes 12 années d'expérience en tant qu'assistante de direction, j'ai développé la capacité d'anticiper les barrages routiers et de créer des plans alternatifs efficaces. Ma plus grande valeur pour tout cadre est ma capacité à travailler de manière indépendante, ce qui leur permet de se concentrer sur les besoins de l'entreprise. Il est clair que vous recherchez quelqu'un qui comprend les nuances de la gestion de la journée bien remplie d'un PDG et qui peut s'attaquer de manière proactive aux problèmes. En tant que personne soucieuse du détail et désireuse de s'organiser, je m'efforce de m'assurer que chaque jour a un plan clair et que chaque plan est claire.

Conseil de présentation : Lorsqu'un intervieweur vous demande de parler de vous, il cherche des informations sur la façon dont vos qualités et vos caractéristiques s'alignent sur les compétences qu'il estime nécessaires pour réussir dans le rôle. Si possible, incluez des résultats quantifiables pour démontrer comment vous utilisez vos meilleurs attributs pour réussir.

Conseil de présentation : les employeurs posent souvent cette question pour identifier pourquoi vous êtes peut-être plus qualifié que les autres candidats qu'ils interviewent. Pour répondre, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles votre embauche profiterait à l'employeur. Puisque vous ne connaissez pas les autres candidats, il peut être difficile de réfléchir à votre réponse par rapport à eux. En expliquant pourquoi votre expérience vous convient, les employeurs sauront pourquoi vos traits et vos qualifications vous préparent bien.

Exemple de présentation : « Ce qui me rend unique, c'est mon expérience d'avoir passé quatre ans dans le commerce de détail. Parce que j'ai une expérience de première main dans le traitement des questions, des commentaires et des plaintes des acheteurs, je sais ce que veulent les clients. Je sais ce qu'il faut pour créer une expérience client positive parce que j'ai eu cette interaction directe, en travaillant avec les consommateurs en personne . »

Conseil de présentation: les enquêteurs posent souvent cette question pour déterminer si vous avez pris le temps de faire des recherches sur l'entreprise et de savoir pourquoi vous vous considérez comme un bon candidat. La meilleure façon de se préparer à cette question est de faire vos devoirs et d'en apprendre davantage sur les produits, les services, la mission, l'histoire et la culture de ce lieu de travail. Dans votre réponse, mentionnez les aspects de l'entreprise qui vous intéressent et alignez-vous sur vos objectifs de carrière. Expliquez pourquoi vous recherchez ces choses chez un employeur.

Exemple de présentation : «La mission de l'entreprise d'aider les diplômés universitaires à rembourser leur dette d'études me parle. J'ai été dans cette situation et j'aimerais avoir l'opportunité de travailler avec une entreprise qui fait la différence. Trouver une entreprise avec un environnement de travail positif et des valeurs qui correspondent aux miennes est resté une priorité tout au long de ma recherche d'emploi et cette entreprise se classe en tête de liste.

Conseil de présentation : comme la question précédente, les responsables du recrutement incluent souvent cette question pour vous assurer que vous comprenez le rôle et vous donner l'occasion de mettre en évidence vos compétences pertinentes. En plus de lire attentivement la description de poste, il peut être utile de comparer les exigences du rôle avec vos compétences et votre expérience.

Choisissez certaines choses que vous appréciez ou excellez particulièrement et concentrez-vous sur celles-ci dans votre réponse.

Conseil de présentation : les employeurs posent cette question pour évaluer votre niveau de conscience de soi et vous assurer que vos sources de motivation correspondent au poste. Pour répondre, soyez aussi précis que possible, fournissez des exemples concrets et reliez votre réponse au rôle du poste.

Exemple : «Faire une vraie différence dans la vie de mes patients et de leurs familles me motive à viser l'excellence dans tout ce que je fais. J'ai hâte de voir les réactions de mes patients lorsque nous obtiendrons un résultat positif qui changera leur vie à jamais. C'est pourquoi je suis devenue infirmière et pourquoi je cherche un poste en pédiatrie.

Conseil de présentation : tout comme la question précédente sur la motivation, les employeurs peuvent vous demander ce qui vous passionne pour mieux comprendre ce qui vous motive et ce qui vous tient le plus à cœur. Cela peut à la fois les aider à comprendre si vous êtes un bon candidat pour le poste et si cela correspond à vos objectifs plus larges. Pour répondre, sélectionnez quelque chose qui vous passionne vraiment, expliquez pourquoi vous êtes passionné, donnez des exemples de la façon dont vous avez poursuivi cette passion et associez-la à votre travail.

Exemple de présentation : « En tant que professionnel expérimenté et axé sur le service avec plus d'une décennie d'expérience dans les salons de beauté, je m'efforce de créer un environnement accueillant pour tous les clients et de fournir des services de soins de la peau de la plus haute qualité. Ma formation spécialisée et mes solides compétences interpersonnelles m'ont aidé à devenir apte à développer des relations de confiance à long terme qui aident à bâtir une clientèle fidèle. Certains de mes clients sont avec moi depuis le début - plus de dix ans maintenant. Ces relations sont la raison pour laquelle j'ai hâte d'aller travailler tous les jours. »

Conseil de présentation : Il existe de nombreuses raisons de quitter un emploi. Préparez une réponse réfléchie qui donnera à votre intervieweur l'assurance que vous êtes délibéré au sujet de ce changement d'emploi. Au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs de votre rôle actuel ou précédent, concentrez-vous sur l'avenir et sur ce que vous espérez gagner dans votre prochain poste.

Exemple de présentation pour l'entretien d'embauche : Je recherche une opportunité qui me donne la possibilité de nouer des relations plus étroites et à long terme avec les clients. Dans mon rôle actuel, le cycle de vente est si court que je ne passe pas autant de temps à établir une relation avec mes clients que je le souhaiterais. L'établissement de relations est l'une des raisons pour lesquelles j'ai choisi une carrière dans la vente et j'ai hâte de travailler avec une entreprise où c'est une priorité absolue.

Conseil de présentation : Cette question vous permet de parler à la fois de vos compétences techniques et générales. Pour répondre, partagez les qualités et les attributs personnels, puis reliez-les au rôle pour lequel vous interviewez.

Exemple de présentation : « Je suis un résolveur de problèmes naturel ». Je trouve gratifiant de creuser profondément et de trouver des solutions aux défis - c'est comme résoudre un puzzle. C'est quelque chose dans lequel j'ai toujours excellé et quelque chose que j'aime. Une grande partie du développement de produits consiste à trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles, ce qui m'a amené dans ce cheminement de carrière en premier lieu.

Conseil de présentation : Il peut être difficile de discuter de vos faiblesses dans un environnement où vous êtes censé vous concentrer sur vos réalisations. Cependant, lorsque vous y répondez correctement, le fait de partager vos faiblesses peut montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous voulez constamment vous améliorer dans votre travail, des caractéristiques qui sont extrêmement attrayantes pour de nombreux employeurs. N'oubliez pas de commencer par la faiblesse , puis de discuter des mesures que vous avez prises pour vous améliorer. De cette façon, vous terminez votre réponse sur une note positive.

Exemple de présentation : « Plus tôt dans ma carrière, j'ai remarqué que parce que j'étais tellement enthousiasmée par mon travail, j'avais tendance à dire « oui » alors que j'aurais dû dire « non ». À un moment donné, j'ai été tellement submergé par ma charge de travail et par tant de projets que je travaillais le soir et le week-end. C'était stressant et ce stress a affecté la qualité de ma production. J'ai réalisé que c'était contre-productif, alors j'ai commencé à utiliser des outils de gestion de la charge de travail pour définir de meilleures attentes pour moi-même et mes coéquipiers.

Conseil de présentation : les responsables du recrutement vous posent souvent des questions sur vos futurs objectifs pour déterminer si vous souhaitez ou non rester dans l'entreprise à long terme. De plus, cette question est utilisée pour évaluer votre ambition, vos attentes pour votre carrière et votre capacité à planifier à l'avance. La meilleure façon de traiter cette question est de déterminer votre trajectoire de carrière actuelle et comment ce rôle vous aide à atteindre vos objectifs ultimes.

Exemple de présentation : «Je souhaite continuer à développer mon expertise marketing au cours des prochaines années. L'une des raisons pour lesquelles je suis intéressé à travailler pour une entreprise en démarrage à croissance rapide est que j'aurai la possibilité de porter de nombreux chapeaux et de collaborer avec de nombreux départements différents. Je crois que cette expérience me servira bien pour atteindre mon objectif ultime de diriger un jour un service marketing. »

Conseil de présentation : Comprendre comment vous imaginez votre vie à l'avenir peut aider les employeurs à comprendre si la trajectoire du poste et de l'entreprise correspond à vos objectifs de développement personnel. Pour répondre, donnez des idées générales sur les compétences que vous souhaitez développer, les types de rôles que vous aimeriez occuper et les choses que vous aimeriez avoir accomplies.

Exemple de présentation : « Dans cinq ans, j'aimerais devenir un expert de l'industrie dans mon domaine, capable de former et d'encadrer des étudiants et des designers débutants. Je souhaite également acquérir une expertise spécialisée dans l'expérience utilisateur pour être un contributeur complet travaillant avec des équipes de conception et de marketing sur des projets à grande échelle qui font une différence à la fois dans l'entreprise et dans la communauté mondiale.

Conseil de présentation : un enquêteur peut déjà ou non connaître votre parcours. Quoi qu'il en soit, cette question vous donne la possibilité de partager en détail vos expériences les plus précieuses pour le poste potentiel. Les employeurs veulent savoir que vous avez réfléchi à leurs attentes pour un candidat qualifié et que vous avez des compétences directement pertinentes ou transférables. Les meilleures réponses présentent clairement les expériences sur votre CV en termes de comment elles vous préparent aux responsabilités de ce poste.

Exemple de présentation : « J'ai 10 ans d'expérience dans la gestion des finances personnelles et j'ai aidé 45 clients fidèles à augmenter leur capital de 15 % en moyenne chaque année ». En tant qu' analyste financier , j'ai utilisé des graphiques de croissance visuels pour montrer à mes clients comment chaque option de plan d'épargne peut avoir un impact sur leurs objectifs. Lorsque je suis devenu analyste financier senior, j'ai supervisé d'autres analystes et les ai formés à fournir l'expérience la plus utile à nos clients. En tant que conseiller financier senior, je souhaite intégrer mon approche individualisée pour aider les clients à constituer la caisse de retraite dont ils dépendront.

Conseil de présentation : bien que cela ressemble à des questions telles que "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou "Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » Cela vous permet d'être plus précis sur votre éthique de travail, votre style et vos capacités uniques. Une réponse percutante utilisera la méthode STAR pour illustrer comment vos compétences uniques pourraient bénéficier à l'équipe ou à l'organisation.

Exemple : « Je peux mettre n'importe qui à l'aise dans un nouvel environnement, ce qui fait de moi une bonne personne en tant qu'assistant des ressources humaines . Dans mon poste précédent, une nouvelle employée est venue me voir et m'a dit qu'elle ne pensait pas qu'elle était adaptée à la culture d'entreprise. Après avoir discuté avec elle pendant quelques minutes, nous avons réalisé qu'elle ressentait trop de pression pour participer aux événements de l'entreprise. J'ai commencé à présenter des événements qui impliquaient moins de compétitions et des environnements plus décontractés, et elle est rapidement devenue plus à l'aise avec son équipe.

C'est normal que la plupart des gens lors des présentations au moment de l'entretien manifestent des signes de trac. Nous vous proposons de pratiquer ces actuces :  Comment gérer le trac ?

En résumé, votre façon de vous présenter lors d'un entretien d'embauche peut avoir un impact considérable. Ces 14 exemples de présentation pour entretien d'embauche fournissent des recommandations essentielles pour se démarquer et laisser une empreinte inoubliable, tout en gérant de manière efficace le trac afin de maximiser vos opportunités de réussite.

Bougasse Abdel

Certfié ESB Entrepreneurship and Small Business, licence en économie et gestion.

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• entretien d'embauche ,
• recrutement ,
• ressources humaines

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Économie et Gestion

Se décrire soi-même : exemples pour les entretiens et le réseautage

By Biron Clark

Published: avril 10, 2024

Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

Writer & Career Coach

De nombreux employeurs vous demanderont de vous décrire comme l’une des premières questions de l’entretien d’embauche. En tant qu’ancien recruteur, je vais vous indiquer les meilleures façons de répondre, des exemples de description de vous-même et les erreurs courantes à éviter. Nous verrons également comment vous décrire dans un cadre plus informel, comme un événement de réseautage ou une réunion. 

Commençons…

Comment répondre à la question de l’entretien : “Décrivez-vous”

1. connaitre et étudier votre public.

La première étape pour savoir comment vous décrire est de connaître votre public ! Vous ne devriez pas vous décrire comme une personne calme qui préfère travailler seule si vous passez un entretien dans une entreprise très sociale qui met l’accent sur le travail d’équipe . Du moins pas si vous voulez être embauché !

Vous n’avez pas besoin de mentir et de dire que vous êtes la personne la plus extravertie et la plus énergique du monde, mais vous devez montrer un peu des deux côtés, afin qu’ils sachent au moins que vous pouvez gérer un travail d’équipe de base. Préparez donc votre entretien d’embauche en faisant des recherches sur l’entreprise et en déterminant le type d’environnement de travail qu’elle semble avoir.  Si vous ne savez pas comment faire des recherches sur une entreprise, cet article vous aidera. Je vous recommande de consulter leur site web, leur page Facebook, YouTube et peut-être d’autres médias sociaux tels que LinkedIn. Cela vous donnera une idée de la culture générale de l’entreprise, ce qui vous ai0dera à mieux vous décrire de manière à être attrayant pour EUX. 

2. Décrire les traits de caractère qui correspondent à leur travail et à leur équipe

Lorsque vous vous décrivez au cours de l’entretien, vous devez être honnête et fidèle à vous-même. Il n’y a pas besoin de mentir. Cependant, vous devez penser aux caractéristiques qu’ils trouveront les plus intéressantes ou les plus impressionnantes. La clé est de penser à ce qu’ils considéreront comme le plus pertinent. Si le poste exige beaucoup de tâches multiples (vous le saurez probablement en lisant la description du poste), vous devrez vous décrire comme quelqu’un qui travaille bien avec un grand nombre de tâches en cours. Si le travail semble être très rapide, vous pouvez parler de quelqu’un qui est très organisé, qui travaille bien sous pression et qui a réussi dans des environnements rapides dans le passé. (Pour votre information, voici un article complet sur la réponse à la question “quel type d’environnement de travail préférez-vous ?” ). C’est ainsi que vous pouvez vous décrire tout en restant honnête, mais aussi en veillant à ce que votre réponse à l’entretien les incite à vous engager. Personnellement, je ne travaille PAS bien sous pression. Mais je l’ai quand même dit à des entretiens d’embauche parce que je savais qu’ils voulaient l’entendre. Et le travail n’a pas été très stressant de toute façon. Si vous craignez que le poste ne vous convienne pas, n’acceptez pas le poste. Mais votre seul objectif lors de l’entretien est de vous vendre et d’être invité à la prochaine étape du processus, et c’est ainsi que vous y parviendrez.

3. Choisissez toujours des traits positifs

Vous ne devriez jamais vous décrire comme étant timide, peu sûr de vous, stressé, anxieux, etc. Lorsque l’examinateur vous demande de vous décrire, vous devez toujours citer des traits positifs et des éléments qui vous rendent attrayant pour l’employeur.

Cela devrait être évident, mais je veux m’assurer que vous savez qu’il ne faut jamais mentionner les points négatifs lorsque vous répondez à cette question d’entretien.

4. Étayez vos affirmations par un exemple

La quatrième et dernière étape de la réponse à la question “comment vous décririez-vous ?” consiste à donner un exemple de la manière dont cette caractéristique vous a aidé dans une situation réelle. Nous examinerons de nombreux exemples de description de soi dans la section suivante, mais voici l’idée de base pour l’instant…

Imaginez que vous disiez que vous vous décririez comme une personne qui résout les problèmes, qui aime sortir des sentiers battus et prendre des initiatives. Vous pourriez conclure votre réponse en disant :

Par exemple, dans mon dernier emploi, il y a eu une panne de logiciel et plus de 40 % de nos clients ont signalé des pannes. J’ai pris l’initiative de consulter les journaux d’erreurs du logiciel et j’ai repéré le problème avant que mon responsable n’ait eu le temps de le faire. Dès que mon directeur a été disponible, je lui ai dit que j’avais déjà trouvé une solution. Cela a permis à nos clients d’économiser de l’argent et à mon directeur de gagner du temps.

C’est une chose de dire “Je prends des initiatives” ou quelque chose comme ça, mais c’est BEAUCOUP plus puissant de donner un exemple concret de la façon dont vous avez pris des initiatives pour aider votre ancien employeur à économiser de l’argent ou à en gagner.  Voyons maintenant d’autres exemples de réponses :

Comment se décrire soi-même : Exemples de réponses

Maintenant que vous connaissez les quatre étapes clés à suivre pour vous décrire dans un entretien d’embauche, examinons quelques exemples de descriptions courtes de vous-même. N’oubliez pas que la recherche est la première étape. Voici pourquoi c’est si crucial :

Imaginez qu’on vous demande “Comment vous décririez-vous ?”… et parce que vous avez fait vos recherches… vous savez que cet emploi particulier exige beaucoup de travail d’équipe et de collaboration. Vous savez, d’après l’offre d’emploi, qu’il ne s’agit pas d’un rôle  où vous vous asseyez tranquillement et travaillez seul toute la journée. Dans votre réponse, vous voudrez donc donner une brève description de vous-même qui montre que vous êtes collaboratif et que vous aimez travailler en équipe. Ensuite, vous donnerez un exemple de situation réelle où vous l’avez démontré.

J’espère que cette dernière partie vous est familière – c’était l’étape 4 ci-dessus. C’est ainsi que vous vous distinguerez lorsque vous répondrez à la question “Décrivez-vous” lors de votre entretien. 

Voici deux exemples de ce que devrait être une réponse complète :

Comment se décrire – Exemple Réponse #1 :

Je me décrirais comme quelqu’un de très motivé, et j’aime particulièrement travailler en équipe. Dans mon dernier emploi, je faisais partie d’un groupe de 12 personnes et nous communiquions plusieurs fois par jour pour travailler en tant qu’unité, et j’interagissais aussi fréquemment avec d’autres groupes comme les ventes , le service clientèle, etc. J’apprécie un environnement rapide et axé sur l’équipe comme celui-ci.

Comment se décrire soi-même – Exemple de réponse n°2 :

Je me décrirais comme quelqu’un de très débrouillard et ambitieux à la fois. Je trouve des solutions, je suis créatif et je résous les problèmes sans avoir besoin de l’aide de mes collègues ou de mes supérieurs. Je sais quand demander de l’aide et je ne me tais pas si j’ai besoin d’aide. Mais quand il est possible de s’occuper de quelque chose sans occuper le temps des autres, je le fais et je me considère comme très bon dans ce domaine. C’est l’une des choses que mon dernier patron dirait qu’il apprécie le plus chez moi si vous lui demandiez de décrire mon style de travail.

Comment se décrire en un mot ?

Il y a une autre question d’entretien similaire à laquelle vous devez être prêt : “Si vous n’aviez qu’un mot pour vous décrire, quel serait-il ?”

Voici une liste de réponses en un mot que vous pouvez utiliser pour vous décrire :

• Débrouillard
• Attentionné
• Soucieux du détail

Choisissez celui qui vous convient le mieux (et qui correspond au rôle pour lequel vous passez l’entretien), et n’oubliez pas que vous pouvez répéter ce même mot à chaque entretien. Ensuite, quel que soit le mot que vous choisissez pour vous décrire, préparez un exemple et une raison pour laquelle vous l’avez choisi. Ne vous contentez pas de dire un mot et d’arrêter de parler. Il s’agit d’une question pour laquelle ils vous demanderont d’expliquer votre réponse.

Voici un exemple mot à mot de la façon de vous décrire si l’on vous demande un trait ou un mot spécifique :

Comment se décrire – Exemple de réponse n°3 :

Le mot que j’utiliserais pour me décrire est “ambitieux”. L’une des raisons pour lesquelles je cherche des emplois dans le domaine de la technologie en ce moment est que je veux travailler sur des projets importants et de grande envergure et me lancer des défis. J’aime rechercher les occasions d’apprendre et je n’ai pas peur d’échouer et de lutter pour apprendre. Je pense que le secteur de la technologie est le meilleur endroit pour faire cela en ce moment, et j’ai fait quelques lectures sur votre fondateur et j’ai pensé que la culture de travail ici correspondait bien à mon style.

Il est toujours bon de terminer votre réponse en expliquant pourquoi vous avez postulé pour ce poste et en montrant que vous avez fait des recherches. Bien sûr, c’est plus que ce qu’ils ont demandé, mais ça les impressionnera.  Gardez donc cela à l’esprit lors de votre prochain entretien. Le responsable du recrutement peut également demander : “Quels sont les trois mots que vous utiliseriez pour vous décrire ?”. Vous pouvez donc adapter les exemples de réponses ci-dessus mais inclure trois mots positifs pour vous décrire, et vous aurez une réponse qui ressemblera à ceci :

Comment se décrire en trois mots – Exemple de réponse

Les trois mots que j’utiliserais pour me décrire sont travailleur, créatif, et je suis aussi une personne sociable. Dans mon précédent emploi, les membres de l’équipe disaient souvent que ma présence remontait le moral de l’équipe, et ils appréciaient également ma capacité à trouver de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes, c’est pourquoi j’ai choisi ces trois mots descriptifs ci-dessus.

Notez que vous utilisez techniquement plus de trois mots pour vous décrire ci-dessus. C’est bien. Vous pouvez utiliser des phrases courtes comme “personne du peuple” comme un seul mot. Vous donnerez quand même une impression positive. Il est possible d’utiliser des adjectifs positifs de deux ou trois mots, à condition qu’il s’agisse d’un seul trait.

Les erreurs à éviter lorsque vous répondez à la question “Comment vous décririez-vous ?”.

La première erreur à éviter est la suivante : ne débitez pas de réponses trop longues et ne racontez pas toute l’histoire de votre vie. Essayez de limiter votre réponse à environ 60-90 secondes. Si l’on vous demande de vous décrire en un seul mot, il est préférable d’être encore plus bref. Et veillez à raconter une histoire claire et concise lorsque vous vous décrivez. Ne vous laissez pas distraire ou ne partez pas dans de nombreuses directions différentes avec votre histoire.

Je vous recommande de conserver la structure simple dont nous avons parlé plus haut :

• Comment vous vous décririez et pourquoi
• Un exemple de l’utilisation que vous en avez faite pour aider un ancien employeur ou pour réussir un ancien projet.

Sinon, vous risquez de tomber dans un piège courant qui existe pour cette question, et aussi pour des questions comme “parlez-moi de vous “. Le piège est le suivant : Ils essaient de voir si vous pouvez raconter une histoire claire sans vous écarter du sujet et sans vous laisser distraire. Si vous divaguez trop longtemps, ils y verront un signe que vous ne pouvez pas garder le fil de vos pensées et qu’il est difficile de communiquer avec vous. Et cela peut vous coûter le poste, même si le ou les mots que vous avez choisis pour vous décrire leur plaisent. 

Si vous ne savez pas si votre réponse devient trop longue, vous pouvez vous arrêter et demander un retour d’information ! Faites de votre mieux pour répondre, puis dites : “Est-ce que cela répond à votre question, ou voulez-vous plus d’informations ?” . De cette façon, vous ne vous arrêtez pas avant qu’ils ne soient satisfaits, mais vous ne parlez pas non plus pendant deux minutes supplémentaires après avoir répondu à leur question. (Parler trop longtemps après chaque réponse frustrera RAPIDEMENT l’examinateur et c’est une erreur courante qui peut faire échouer des entretiens ).

Dans l’ensemble, si vous suivez les conseils ci-dessus, vous devriez réussir cette question facilement et passer au reste de l’entretien.

Pour information, vous devriez également lire cet article sur la façon de répondre à la question “Parlez-moi de vous”, car il s’agit d’une autre question fréquemment posée par les employeurs.

Comment se décrire dans les opportunités et événements de réseautage

Nous avons vu comment répondre à la question “Décrivez-vous” dans les entretiens d’embauche, mais qu’en est-il des événements de réseautage ? Se décrire dans un environnement autre qu’un entretien est un peu différent. Pour commencer, vous devriez lire cet article sur la façon d’élaborer un excellent “elevator pitch”. Une partie de cet article concerne les entretiens d’embauche, mais il contient également des scripts pour le réseautage et d’autres sujets. Lorsque vous vous décrivez dans le cadre d’une réunion ou d’un événement de réseautage, les étapes que nous avons examinées au début de cet article sont toujours valables. Vous devriez essayer de faire des recherches sur les personnes que vous rencontrez, ou au moins penser à votre public avant de répondre. (Même si vous venez de les rencontrer – pensez à leur formation, à ce qui pourrait les intéresser, etc.) Ensuite, lorsque vous vous décrivez, parlez des éléments de votre parcours auxquels ils pourront s’identifier ou qu’ils trouveront pertinents. C’est ainsi que l’on peut capter l’attention d’une personne lorsqu’on lui parle pour la première fois. Vous pourriez alors trouver un terrain d’entente ou des intérêts communs, et vous apprécierez tous deux beaucoup plus la conversation.

Si vous suivez les quatre étapes de base présentées au début de cet article, vous serez en mesure de vous décrire avec assurance à toute personne rencontrée dans un cadre professionnel, qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche ou non. 

Autres ressources recommandées :

• Comment rédiger le meilleur “elevator pitch” pour le réseautage et les entretiens ?
• Comment assurer un suivi par courriel après votre entretien
• Les 16 principales raisons pour lesquelles vous n’arrivez pas à trouver un emploi

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